Messageメッセージ
インフラとは、インフラストラクチャーの略語です。直訳すると「下部構造」や「下支えするもの」という意味ですが、一般的に「社会的基盤」や「社会資本」などと訳されています。通信インフラを扱う当社の仕事は、華やかなものでも、人目を引くものでもありません。ただ、社会的基盤と言われるだけあって、人々の生活を支える、日常に欠かせないものを私たちはつくっているのです。まずは、その本質を理解することから、この仕事を知ってほしいと思います。
CONCEPT MOVIEOur Vision目 標
創業以来、半世紀以上北陸の地で事業を展開し、現在では官民様々なお客様からご依頼をいただいております。金沢本社を中心に、北陸3県で各々地域密着型のサービスを提供している当社。顧客第一主義をモットーとする私たちが目指す先は、北陸の通信委託企業ナンバーワンの会社です。圧倒的な存在になることは、社員の仕事への誇りに、そしてお客様の安心につながります。電気通信工事を含む建設業は、従来から若者に敬遠される3K労働と言われてまいりましたが、近年では当社を含めそのイメージ払拭に奔走する企業も多くあります。私たちがクリーンな状態で誠実な業務を行いながらナンバーワンになることは、地域の業界全体のイメージ改善にもつながると考えています。いつか私たちのような縁の下の力持ちも、子どもたちが憧れる職業に挙げられる社会を目指して。
Our Mission使 命
通信は本来、人の意思や様子を相手に伝えるコミュニケーションを指します。時代と共にその手段はあらゆる変化を遂げてきましたが、コロナ禍を機に、そのスピードは一気に加速したのではないでしょうか。日々開発される新たな技術によって遠隔地にいても人は密なつながりが持てるようになりました。私たちの使命はその人々のつながりを「当たり前」にすること。より便利に人とつながれるようになった社会は、もう後戻りできません。だからこそ、安定して保つこと、安心のために整備することは必要不可欠なのです。そして、IT業界は今後もさらに発展していくはず。より豊かで便利な社会のために、各地であらゆる研究開発が行われています。私たちは、その技術習得のための学びを怠らず、真摯な姿勢で未来へと向き合ってまいります。
Working Area事業所紹介
現在当社では、石川県金沢本社を中心に、富山支店・福井営業所と北陸3県に拠点を置き、東京オフィスと合わせた4拠点で各地域に密着したサービスを提供しております。今後も地域の皆様に愛される会社を目指し、スタッフ一同精進してまいります。
本社
富山支店
福井営業所
東京営業所
Division部署紹介
技術部Technique
移動体通信の基地局における設計施工、オフィス電話やオフィスネットワークの設備工事、その他の電気工事などを実際に現地で行う部署です。現場は屋外・屋内問わず様々な場所にあります。現在はマルチに活躍できる人材を育成するため施工ジャンルを問わず資格や技術の習得に取り組みながら、現場チームを組んで業務にあたっています。
勤務地/
本社、富山支店、福井営業所
サポート管理部Support Management
お客様と現場の技術者をつなげるための部署です。会社の持つ技術力、我々の会社でどんなサービスが提供できるのかをお客様に提示し、信頼を得た上で受注をしていただきます。技術部・お客様とそれぞれと密な関係性をつくり、プロジェクトの一員としてよりスムーズに質の高い技術を提供できるよう努めています。
勤務地/
本社
総務部General Affairs
社員が働きやすい環境を構築するためのバックサポートを行う部署です。社内では様々なプロジェクトが同時進行で動いており、技術部の職人は毎日違う現場へ出向きます。総務部では、注文書や請求書の管理など経理に関わる業務や問い合わせ、来客対応など事業を円滑に進めるための業務を担っています。
勤務地/
本社
Staff Voice先輩の声
Environment働く環境
教育
当社は技術力を大切にする会社です。技術は自然と養われるわけではありません。幸い当社には20代の若手から60代のベテランまで技術者が揃っているため、技術とノウハウを後進に指南する人材も、新しい技術の習得に意欲をみせる人材も多く、意見交換をしながら技術力の平準化を推進しています。
サポート
技術者は日々進化する通信技術に関心を持ち、主体的に学び続けています。業務に携わる上で必須となる資格は、外部講習の場をもうけ、未経験でも技術習得ができるよう会社がバックアップ。その他、業務に関連するさまざまな国家資格の取得支援制度もあり、数十種類以上の資格を取得した社員も在籍しています。
環境
未来を見つめる当社では、持続可能な企業を目指し時代に合わせた労働環境の見直しを常に行っています。幅広い世代の社員、様々な考え方の社員がいる中で、風通しの良い社風は環境改善の背中を押していると思います。近年では社員からの声を反映し、最新のソフトを使用したデジタル化を図ることで業務効率向上を推進。また、社内の交流行事といったコミュニケーションの場を設けることで、社員一人一人の顔を知り、業務において周囲と助け合う姿勢を大切にしています。そうすることで、性別を問わない長期の育休取得、短時間勤務制度の活用など様々なライフスタイルに合わせた労働環境が実現できているのです。
Look at the dataデータでみる東和通信
Q and Aよくある質問
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面接はオンラインでも可能ですか？
基本的には面談で行いますが、遠方からのUIターン等の場合は要相談とします。
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選考ではどのような点を重視していますか？
一般常識とやる気を見ています。
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入社後に研修はありますか？ある場合は期間も教えてください。
最初の１週間は本社で社内ルール等の勉強会を実施します。その後２～３週間各部署のOJTを実施します。配属決定後も業務に必要な特別教育などを順次受けていただきます。
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車やバイクで通勤できますか？
可能です。
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各支店、営業所への転勤はありますか？
転勤はありません。
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男女とも育休は取得出来ますか？
取得可能です。男性社員の育児休暇も積極的に取得されております。
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